Actividad buscó entregar a las empresas de la región una ruta clara para la inclusión laboral de personas con discapacidad desde un enfoque inclusivo, en el marco de la normativa vigente.

Fundación Descúbreme presentó en Antofagasta un “Kit de Herramientas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”. El documento, que se encuentra disponible de manera gratuita para todas las empresas, entrega orientación sobre procesos de reclutamiento y selección desde un enfoque inclusivo de Derechos Humanos, de manera de favorecer el acceso al mercado laboral de esta población y la mantención y generación de una carrera laboral.

La directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, Carola Rubia, explicó que “para nosotros es vital ser un agente facilitador y apoyar a las empresas cuando comienzan sus procesos de selección. Este año hemos visto avances importantes en esta materia y un compromiso real por efectuar las incorporaciones correctamente. El Kit de herramientas que presentamos busca apoyar a las áreas de recursos humanos, gerencias, jefaturas y equipos de trabajo con enfoques y pautas claras para desarrollar procesos de inclusión laboral exitosos y sostenibles”.

La actividad contó con la presencia de representantes de empresas y organizaciones de Antofagasta, como Sodexo, Grupo Eulen, Newrest, Cementos Bío-Bío, Aguas Antofagasta, Komatsu Cummins, Molyb, Universidad Católica del Norte, Red Educacional Magister, Foodie School, Finning, Minera El Abra y Senadis

En la oportunidad, la empresa de Transporte Viggo compartió su experiencia en procesos de Inclusión con el apoyo de Fundación Descúbreme. En Julio de 2018, José Giacamán (41 años) se incorporó a la empresa en el rol de como aseador, una función relevante para la empresa. “Tan importante como los conductores, es que los buses estén siempre limpios. El aseo está altamente normado, con horarios establecidos y un gran número de vehículos que van desde una van a buses. José trabaja en un equipo junto a 5 personas más”, destacó Carolina Núñez, jefe de Desarrollo Organizacional de Viggo.

José ha tenido una muy buena acogida por parte del equipo de la empresa y mantiene una muy buena relación compañeros de trabajo. Además, participa en las actividades de la empresa, como las celebraciones de fiestas especiales. Este año ganó el reconocimiento “Seguridad 110%” y entre sus planes futuros está comprarse un departamento, por lo que está juntando dinero.

La directora regional (s) de Senadis, Ximena Arancibia, estuvo presente en la reunión y destacó “la ley está hecha para todos los chilenos y chilenas, porque las circunstancias de las personas pueden cambiar en el tiempo. No está pensada sólo para quienes tienen hoy una discapacidad, sino que hay que tener una mirada a futuro, donde una persona puede adquirir una discapacidad permanente o transitoria, donde se necesiten mejores accesos en infraestructura y también laboral”.

Seis fases para un proceso de inclusión sostenible

Soledad Lara, subgerente de Gestión Empresarial Inclusiva de Fundación Descúbreme, presentó los seis pasos que recomienda seguir el Kit para generar procesos de inclusión exitosos y sostenibles en el tiempo. “Una empresa que se reconoce como inclusiva, que valora y respeta la diversidad, contrata a personas con discapacidad como colaboradores que añaden valor a la compañía”, destacó la ejecutiva.

De acuerdo al documento, los pasos recomendados a seguir son los siguientes:

Análisis del puesto de trabajo (APT): implica que la contratación debe responder a una necesidad real de la organización, y que no se invente un cargo o funciones determinadas para una persona con discapacidad.

Postulación: definir el formato y medio a través del cual se publican las ofertas laborales para garantizar la postulación de personas con discapacidad a las vacantes de la empresa, teniendo en cuenta que sean accesibles para todos.

Preselección: Considerar y llamar a entrevista a personas que hayan informado su condición en el proceso de postulación de manera automática, lo que puede reducir sesgos y prejuicios hacia el potencial del colaborador que está postulando y demostrará el compromiso de la empresa con la inclusión.

Pruebas de selección: considerar otro tipo de pruebas o medios de aplicación para personas con discapacidad, como pruebas prácticas, entrevistas centradas en competencias o entrevistas individuales.

Entrevistas: Asegurarse de que este proceso se centre en las competencias requeridas para obtener el mejor resultado. Hacer las adaptaciones que las personas con discapacidad puedan requerir.

Conseguir asesoría y apoyo: Realizar este tipo de procesos de reclutamiento y selección es un gran desafío. Se recomienda acudir a entidades expertas en la materia, para conseguir apoyo sobre todo en las etapas de entrevistas y pruebas para garantizar la accesibilidad de los procesos.

Durante el desayuno se hizo referencia además a una Guía de Implementación de la Ley 21.015 preparada por la fundación, la cual aborda aspectos generales sobre inclusión laboral de personas con discapacidad y cómo este elemento transforma la cultura organizacional; asimismo, el documento hace mención a la normativa y su presencia en el marco internacional y realiza una revisión acerca de los derechos de este colectivo establecidos la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y ratificada por Chile el año 2008.

Si desea conocer más acerca de estos documentos, visite el sitio web de Fundación Descúbreme: www.descubreme.cl