La compañía  enfocará su crecimiento en la segunda región del país para optimizar y potenciar  la búsqueda de ejecutivos para la minería.

PageGroup, líder mundial en reclutamiento especializado de ejecutivos, tendrá como objetivo este año  incrementar su presencia en el norte de nuestro país. Para ello designó a Felipe Lagos como Executive Manager exclusivo para  la división de Minería de la compañía.

Esta división estará a cargo de la selección de profesionales del rubro para Chile y el resto de Latam y se espera que en un corto plazo sea el centro de reclutamiento de minería  a nivel global de la multinacional. El encargado de la zona norte será Alfonso Ochoa, quien reportará directamente a Lagos, y se encargará en la nueva oficina de Antofagasta de buscar profesionales de diversos perfiles, tanto ingenieros como financieros, vendedores y otros perfiles necesarios para la industria de la zona.

“Sabemos de la alta demanda de profesionales cualificados, tanto ingenieros como también financieros y otras profesiones, por parte de la industria de la minería y la dificultad que existe para encontrarlos. Es por esto que este año, parte importante de nuestra energía estará puesta en la ciudad de Antofagasta, con una oficina que seleccionará profesionales desde Arica a La Serena, tanto de Ingeniería y Minería, como de Finanzas, Ventas y Marketing”, afirma Lagos.

Michael Page se caracteriza por contar con consultores específicos en cada área de selección, con experiencia académica y laboral en el mercado para el cual recluta. Así, todo postulante es entrevistado por un experto en ese mercado. “Nuestros reclutadores son personas que han trabajado en el rubro, por lo que hablan el mismo idioma del candidato y el cliente, ya que conocen técnicamente lo que busca el cliente y la experiencia y capacidad real del candidato”, explica Lagos. De esta manera, se busca obtener más asertividad y velocidad en el proceso de selección.

Además, Lagos explicó que Michael Page es proactiva en la búsqueda de ejecutivos. “Buscamos antes que nos demanden. Cada consultor entrevista un gran número de profesionales por semana, llegando a tener hasta mil entrevistas por año. Esto lo convierte en un experto en su mercado”, afirma. Con este modelo la compañía espera fortalecer su posicionamiento en una de las zonas mineras más relevantes del mundo.