Dos son las empresas de la Región de Antofagasta que fueron sancionadas por prácticas antisindicales o desleales, sentencia que fue otorgada por los Juzgados de Letras del Trabajo.

Las multas aplicadas ascienden a más de 4 millones de pesos (100 UTM), según explicaron el seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo García, junto al director regional del Trabajo, Marcelo Pizarro San Martín.

Las sanciones fueron para las empresas Inser Transfield Services y SQM Nitratos, por no otorgar trabajo convenido a delegados sindicales y por cambios de funciones de dirigente sindical, respectivamente.

Si bien el número de empresas condenadas judicialmente disminuyeron respecto al año anterior, el seremi del Trabajo lamentó este tipo de conductas “Haber disminuido es una buena señal, pero lamentamos que aún hayan empresas que vulneren los derechos de los trabajadores”.

En tanto el director regional del Trabajo, señaló que aunque son los tribunales de justicia los que finalmente aplican la condena, la Dirección del Trabajo también cumple un rol en el proceso previo, pues puede recibir inicialmente las denuncias que, de ser validadas, motivan la presentación ante la justicia para el comienzo de un juicio de tutela laboral.

“Como Dirección del Trabajo cumplimos con la obligación legal de publicar las empresas condenadas por prácticas antisindicales o desleales, pues, esto es sin duda  uno de los atentados más grandes a la libertad sindical y al derecho del trabajo”, sostuvo Pizarro.

Cabe destacar, que las condenas aplicadas esta vez en el país fueron casi el 50 por ciento menos que el primer semestre de 2012.

El seremi del Trabajo, recalcó que para el Gobierno es una preocupación prioritaria “la libertad sindical” y la existencia de “dirigencias sindicales fuertes”. En este sentido, destacó que la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo se preocupa de capacitar a distintas organizaciones sindicales y dirigentes con el objetivo de impulsar el fortalecimiento y la generación de nuevos liderazgos sindicales. “Creemos que es muy importante que los dirigentes tengan una preparación de excelencia y que conozcan bien sus derechos y obligaciones, puesto que así se mejora el clima laboral”, concluyó.