El entendimiento, alcanzado en la mediación de la Dirección del Trabajo, contempla un bono de término y renovación de jornadas de $24.000.000, además de mejoras en remuneraciones y beneficios.

Minera Centinela y los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y de Trabajadores Distrito Centinela alcanzaron un acuerdo, respaldado por sus bases, que pone término a la huelga iniciada el 7 de octubre. Ambas organizaciones reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de la compañía, perteneciente a Antofagasta Minerals.

La Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta condujo la mediación voluntaria que permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones. El nuevo instrumento colectivo, con vigencia de 36 meses, contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24.000.000, además de mejoras en remuneraciones y beneficios.

“Este acuerdo es un resultado positivo para Centinela y sus trabajadores. Demuestra que podemos superar diferencias mediante el diálogo responsable, respetando plenamente la autonomía de cada sindicato y nuestra capacidad de construir acuerdos independientes, considerando las prioridades de cada organización, lo que no constituye discriminación”, señaló Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela.

La compañía agradeció la disposición de los socios y socias de ambos sindicatos y reconoció especialmente el compromiso y profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad de la operación y el cumplimiento de los resultados durante los diez días de huelga, con la seguridad como prioridad.

Minera Centinela destacó que el cierre de este proceso reafirma su compromiso con el diálogo y la colaboración promoviendo buenas relaciones laborales. La compañía continuará priorizando acuerdos responsables con cada organización sindical, sobre la base del respeto, el diálogo y los desafíos compartidos de seguridad, desempeño y bienestar de las personas.